Crisis & Renewal - Meeting the Challenge of Organizational Change - resenha crítica

Sobre o microbook

Crise e Renovação apresenta vista radical de quão bem sucedido organizações evoluir e renovar-se e quais os gestores devem levar ao renascimento. Ao contrário da teoria organizacional tradicional, que enfatiza a racionalidade e controle na gestão da mudança, este livro argumenta que há momentos em que os gestores devem criar deliberadamente convulsões por cometer atos de 'anarquia ética', a fim de quebrar as restrições de sucesso e renovar suas organizações . Hurst Gere um modelo de mudança - o EcoCycle organizacional - para explicar como até mesmo as organizações de sucesso Torne-se sistematicamente vulneráveis ​​à catástrofe. Ele traz o modelo para a vida com histórias de crise e renovação de ambos sua própria gestão e experiências de consultoria e seção transversal de empresas - desde os caçadores-coletores do Kalahari e do Quaker da Revolução Industrial para as organizações contemporâneas, tais como 3M e Nike .

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